Onze klant wilde een video die op een subtiele manier laat zien hoe divers hun organisatie is in functies én in mensen.
Het doel: trots uitstralen en laten zien dat inclusiviteit vanzelfsprekend is binnen het bedrijf.
De video moest breed inzetbaar zijn, bijvoorbeeld voor onboarding, recruitmentdagen en social media.
Wij adviseerden om te werken met twee versies van dezelfde video-opnames:
Een korte, dynamische versie van ongeveer één minuut, perfect voor social media, intranet en evenementen.
Een langere versie van twee tot drie minuten, bedoeld voor onboarding en interne introductie.
Door veel afwisseling in mensen en locaties te laten zien, ontstaat een positief en trotsmakend beeld, zonder dat iemand individueel wordt uitgelicht.
Brainstormsessie
Samen met de opdrachtgever bespraken we welke thema’s en locaties belangrijk waren. Ook stelden we vast welke functies en medewerkers in beeld zouden komen, zodat er een breed en representatief beeld werd neergezet.
Script & briefing
We schreven de voice-over teksten voor beide versies: een korte, inspirerende tekst voor de sfeerimpressie en een uitgebreidere tekst voor de onboardingvideo. Daarna ontvingen de medewerkers en teams een duidelijke briefing, zodat zij precies wisten wat er tijdens de draaidagen zou gebeuren.
Opnames
Onze videograaf en projectleider filmden op meerdere locaties verspreid over drie dagen. In totaal kwamen ongeveer 20 tot 25 medewerkers in beeld. Dankzij de afwisseling in omgevingen en functies werden alle aspecten van de organisatie op een natuurlijke manier zichtbaar.
Montage
In de montage voegden we voice-over, ondertiteling en huisstijlelementen toe.
Het resultaat: twee professionele video’s die trots en diversiteit uitstralen, en die voor veel verschillende doeleinden kunnen worden ingezet.
25 filmsterren
Gemiddeld duurt een project 3 tot 6 weken. Dat hangt af van hoe snel we samen de inhoud helder krijgen en hoeveel mensen of locaties er betrokken zijn. Heb je haast? Geen probleem! Met een strakke planning kunnen we vaak sneller opleveren.
Zeker! Sterker nog: dat vinden we het allerleukst. We duiken samen in jullie verhaal en doelgroep, en komen met een creatief idee dat past bij jullie organisatie. Geen standaard video, maar iets dat écht raakt.
Dit is altijd een lastige vraag, want het hangt van een aantal zaken af:
De locatie en dus de reistijd
De inhoud van de video (de ingewikkeldheid)
Het aantal mensen in de video
Het aantal locaties waar we moeten filmen
Kunnen we het combineren met een andere video
Kortom... er zijn te veel variabelen om maar wat te roepen. Maar wil je een snelle berekening ontvangen? Plan dan even een kennismakingsgesprek in, en zet de antwoorden op bovenstaande punten er alvast bij in het bericht.
Om eerlijk te zijn, doen we 95% van de opnames met de medewerkers van de opdrachtgever. Het voordeel daarvan is dat het meer eigen en echt voelt.
Maar soms willen organisaties toch liever met acteurs werken, omdat er niemand beschikbaar/geschikt voor is. Of om te voorkomen dat de video niet meer ingezet kan worden, zodra iemand naar een andere werkgever gaat.
Dat snappen we helemaal. Onze projectleider en videograaf zorgen voor een ontspannen sfeer en duidelijke aanwijzingen. We nemen de tijd om iemand op zijn of haar gemak te stellen en coachen bij de presentatie-skills.
Elke video maken we in jullie eigen look & feel. Denk aan logo’s, kleuren, titels en outro’s. Zo voelt de video meteen als iets van jullie zelf.
Het is belangrijk dat iedereen die herkenbaar in beeld is, toestemming geeft. Wij hebben handige formulieren die jullie daarvoor kunnen gebruiken. Zo is alles netjes geregeld voor intern én extern gebruik.
Absoluut. Sterker nog, korte snackable video’s zijn vaak effectiever. We kunnen één draaidag plannen en daar verschillende korte video’s uit halen.
