Moet je als recruiter op TikTok? Bereik Gen Z met jouw vacatures!

Moet je als recruiter op TikTok? 

Het antwoord is ja (vooral als je Gen Z wil bereiken)!


Recruiters opgelet! Als je de jonge honden op de arbeidsmarkt wilt aantrekken – hallo Generatie Z! – dan moet je zijn waar zij zijn. En geloof me, dat is niet op Google. Terwijl wij nog trouw een zoekterm inkloppen, swipen zij zich een weg door TikTok op zoek naar info, inspiratie en zelfs vacatures. Maar is TikTok echt dé plek voor recruiters? Laten we daar even in duiken.

Waarom TikTok?

Generatie Z, geboren tussen pakweg 1997 en 2012, leeft op TikTok. Dit is niet zomaar een app voor dansjes en kattenvideo’s - al zijn die natuurlijk best geinig ;). Het is een zoekmachine, een trendspotter én een connectietool. Ze gebruiken TikTok om alles te ontdekken: van waar je de beste sneakers scoort tot hoe je solliciteert als junior marketingheld. Dus waarom zou je daar als recruiter níet zichtbaar zijn?

  • Bonus: Video is dé manier om jouw boodschap snel en snackable over te brengen. Een kort en krachtig filmpje waarin je een kijkje geeft achter de schermen van jouw organisatie of laat zien hoe een werkdag eruitziet, scoort gegarandeerd. Het voelt persoonlijk, authentiek en dát is precies waar deze generatie voor valt.

Onderaan de pagina staan meer voorbeelden.

Maar wat als China meekijkt?

Ja, de olifant in de kamer: TikTok wordt beheerd door het Chinese bedrijf ByteDance, en daar is niet iedereen even gerust op. Er zijn zorgen over data en privacy, en in sectoren zoals de zorg, het onderwijs of de overheid zou je hier extra scherp op moeten zijn.

Mijn advies? Wees bewust, maar laat je niet meteen afschrikken. Zorg dat je je huiswerk doet:

  • Lees de privacyvoorwaarden (oké, niet sexy, maar wel belangrijk).

  • Beperk het gebruik van gevoelige informatie in je TikTok-content.

  • Vraag je af of het platform bij jouw branche past. Voor zorg en overheid kan het slim zijn om hier extra kritisch naar te kijken, zeker omdat publieke perceptie ook meespeelt.

Kortom: spring erop, maar doe het slim

Als je de Gen Z-markt wilt betreden, kun je TikTok niet meer negeren. Het is de plek waar ze geïnspireerd worden, informatie zoeken en zelfs besluiten nemen over hun carrière. Maar ga je TikTok inzetten, doe het dan goed: wees authentiek, creatief en – misschien wel het allerbelangrijkste – laat zien wat jouw organisatie uniek maakt.

En als de angst voor meekijkende Chinezen je wakker houdt? Overweeg dan een slimme balans: gebruik TikTok voor creatieve campagnes, maar blijf bewust van de gevoeligheden in je sector.

Klaar om TikTok in te zetten? Tijd om te knallen! En wie weet gaat je volgende hire viral. 🚀 

Heb je hulp nodig?

Plan een videobelafspraak in


Of bel: 072-2010145
@werkenbijmaasstadzkh Zonder twijfel is dit één van de mooiste banen ter wereld ❤️‍🩹👩‍⚕️
@2assistu Starters opgelet! Bij 2ASSISTU hebben we momenteel veel mooie vacatures openstaan voor starters. Denk aan functies als Office Assistant, Office Manager, Personal Assistants, HR Office, Legal Assistant… genoeg keuze dus! Heb je interesse om meer informatie te ontvangen of wil je vrijblijvend een koffietje doen? Stuur ons dan een mailtje via info@2assistu.nl en wie weet loop jij binnenkort ook wel rond in zo’n mooi kantoor 🩷