Laten we eerlijk zijn: vacatures zijn vaak net folders. Droge tekst, een lijstje met eisen en een opsomming van wat de kandidaat allemaal krijgt (รฉn soms niet krijgt). Maar hoe zorg je er nu voor dat je vacature niet alleen gelezen wordt, maar dat kandidaten ook denken: Wauw, hier wil ik werken! Een rondleidingsvideo kan daarbij helpen. Maar... is het de moeite waard? En hoe pak je het slim aan?
Moet je als recruiter op TikTok? Het antwoord is...
Recruiters opgelet! Als je de jonge honden op de arbeidsmarkt wilt aantrekken โ hallo Generatie Z! โ dan moet je zijn waar zij zijn. En geloof me, dat is niet op Google. Terwijl wij nog trouw een zoekterm inkloppen, swipen zij zich een weg door TikTok op zoek naar info, inspiratie en zelfs vacatures. Maar is TikTok echt dรฉ plek voor recruiters? Laten we daar even in duiken.
Dit is waarom je gifjes โmoetโ inzetten bij de werving van kandidaten
Een gifje in je vacaturetekst of social post? Dat klinkt misschien gek. Maar deze speelse, bewegende beelden zijn stiekem een ijzersterk wapen in jouw recruitmentstrategie. Waarom? Omdat gifjes een boodschap hebben. Ze zeggen: โWij zijn niet saai, wij zijn persoonlijk, en wij hebben aandacht voor de details.โ En wie wil er nu niet voor zoโn werkgever werken?