Rondleidingsvideo bij je vacature: Slimme keuze?

Rondleidingsvideo bij je vacature: 

doen of niet?

Laten we eerlijk zijn: vacatures zijn vaak net folders. Droge tekst, een lijstje met eisen en een opsomming van wat de kandidaat allemaal krijgt (én soms niet krijgt). Maar hoe zorg je er nu voor dat je vacature niet alleen gelezen wordt, maar dat kandidaten ook denken: Wauw, hier wil ik werken! Een rondleidingsvideo kan daarbij helpen. Maar... is het de moeite waard? En hoe pak je het slim aan?

Waarom een rondleidingsvideo?

Een rondleidingsvideo geeft kandidaten een kijkje achter de schermen. Hoe ziet de werkplek eruit? Wie zijn de klanten, cliënten of opdrachtgevers? Wat voor sfeer hangt er? In de zorg, kinderopvang, het onderwijs of bij een groot bedrijf zijn dit juist de dingen die écht belangrijk zijn. Je wil dat iemand denkt: dát voelt goed. Dát is een plek waar ik mezelf zie werken.

Video’s brengen je vacature tot leven. Het voelt directer, persoonlijker en – niet onbelangrijk – het trekt de aandacht. Een plaatje mag dan duizend woorden zeggen, maar een video? Die zegt er minstens een miljoen.

Hoe wij het aanpakken

Plaatsen op je website: ja, graag!

Een uitgebreide rondleidingsvideo hoort thuis op je werken-bij-website. Hier kun je rustig de tijd nemen om alles te laten zien: van de werkplek en het koffieapparaat tot die ene gezellige lunchruimte waar iedereen samenkomt. Kandidaten die al geïnteresseerd zijn, krijgen zo een compleet beeld van de organisatie. Dit is waar ze verliefd kunnen worden op jullie bedrijf.


Kort en krachtig voor social media

Social media is een heel ander beestje. Hier is de aandachtsspanne kort – érg kort. Een uitgebreide rondleiding van vijf minuten? Daar haken mensen al af bij minuut één. Maar dat betekent niet dat je video’s moet overslaan. Integendeel!

Gebruik korte clips van je rondleidingsvideo. Denk aan sfeervolle shots van het gebouw, lachende collega’s of een inspirerende quote van een medewerker. Voeg een pakkende tekst toe, zoals: “Hier kun jij het verschil maken!” of “Word jij onze nieuwe collega?” Kort, krachtig en scroll-proof.

  • Nog een tip: Maak ze in verschillende formaten. Denk aan een vierkante video voor Instagram of een verticaal formaat voor TikTok en Reels. Zo val je op in de feed.

Doen of niet?

Ons advies? Zeker doen! Een rondleidingsvideo maakt je vacature levendig en geeft kandidaten een beter gevoel bij de organisatie. Maar doe het wel slim:

  1. Zet de volledige video op je website. Dit is het platform waar geïnteresseerde kandidaten de tijd nemen om alles te bekijken. 
  2. Knip de video op in kleinere stukjes voor social media. Trek de aandacht met sfeerbeelden, korte quotes en dynamische beelden.

Met een beetje creativiteit kun je je organisatie op een geweldige manier in de spotlight zetten.

Hoe wij je helpen...

Bij Videosnacks helpen we je stap voor stap, zodat jij alleen maar hoeft te doen waar je goed in bent: de juiste mensen vinden! 👇

 Starten met een videobelafspraak – We nemen je mee in het proces en halen de juiste info op.
✍️ Wij schrijven de tekst – Jij geeft feedback, wij schaven bij. Easy!
🎬 We plannen een afspraak met de filmster – Zo noemen we de persoon die in de video gaat shinen.
👕 Briefing & voorbereiding – Kleding, houding, tips… We zorgen dat alles smooth verloopt.
🎥 Lights, camera, action! – Opnames (ongeveer 4 uur)! Geen stress, wij coachen bij de acteerskills.
✂️ Montage – We maken er een pakkende video van.
🔄 Feedbackrondes & ondertiteling – Jullie input wordt verwerkt en we zorgen dat alles top uitziet.

Iets voor jullie?